Μείωση αποχωρήσεων

Προτείνουμε στρατηγικές για τη μείωση της αποχώρησης εργαζομένων και την ενίσχυση της δέσμευσής τους. Μέσα από ανάλυση δεδομένων και προσαρμοσμένες λύσεις, βοηθάμε τις επιχειρήσεις να δημιουργούν ελκυστικά εργασιακά περιβάλλοντα.

Εστιάζουμε στους βασικούς παράγοντες που οδηγούν στην αποχώρηση εργαζομένων, όπως:

• Ανεπαρκής αμοιβή και παροχές: Αναλύουμε τη δομή των αποδοχών και προτείνουμε πακέτα αμοιβών και επιπλέον παροχών που ενισχύουν την ικανοποίηση των εργαζομένων.
• Έλλειψη επαγγελματικής εξέλιξης: Δημιουργούμε διαδρομές καριέρας και προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι βλέπουν προοπτικές εξέλιξης μέσα στην εταιρεία.
• Κακή εργασιακή κουλτούρα: Αξιολογούμε το εργασιακό περιβάλλον, εντοπίζουμε τοξικές συμπεριφορές και παρέχουμε λύσεις για τη δημιουργία ενός θετικού, συνεργατικού κλίματος.
• Ασυμβατότητα με την εργασία: Διενεργούμε αξιολογήσεις κατάλληλης τοποθέτησης σε ρόλους, βελτιστοποιώντας την αντιστοίχιση δεξιοτήτων με απαιτήσεις.
• Έλλειψη ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Προτείνουμε ευέλικτες πολιτικές και προγράμματα ευεξίας που βοηθούν τους εργαζόμενους να διατηρούν μια ισορροπημένη ζωή.

Τι Περιλαμβάνει:

• Ανάλυση αιτιών αποχώρησης εργαζομένων.
• Σχεδιασμός στρατηγικών διατήρησης προσωπικού.
• Δράσεις ενίσχυσης ικανοποίησης και αφοσίωσης εργαζομένων.

Γιατί να το κάνει μια επιχείρηση:

Η διατήρηση του προσωπικού μειώνει τα κόστη πρόσληψης και εκπαίδευσης, ενώ διατηρεί τη συνοχή των ομάδων. Ένα υψηλό turnover μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη της επιχείρησης.

Οφέλη:
Με τη μείωση του ποσοστού αποχωρήσεων, η επιχείρηση εξοικονομεί σημαντικούς πόρους από την επαναπρόσληψη και την εκπαίδευση νέων εργαζομένων, ενώ ταυτόχρονα ενισχύεται η διατήρηση πολύτιμης γνώσης και η συνολική απόδοση της ομάδας. Δημιουργώντας ένα περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζομένων, προσελκύουμε ταλέντα και εδραιώνουμε την εταιρική φήμη.